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cose da considerare:
TEMPO e COSTI
Timbracartellini
Da 1 a 5 dipendenti
E’ la soluzione più semplice ed economica. Si tratta dell’uso del timbracartellino con cartellino mensile in cartoncino. Il dipendente timbra l’ingresso e l’uscita inserendo il cartellino nel dispositivo. E’ possibile programmare il timbracartellino in modo che le timbrature vengano effettuate sulla colonna di ingresso od uscita a partire da un orario stabilito. In alternativa l’utente può selezionare manualmente la colonna di stampa, premendo l’apposito pulsante.
✓economico nel breve – medio periodo
✓estremamente facile da usare
✓nessuna opera muraria di installazione necessaria (a parte i fori per l’aggancio sul muro)
✘I consumabili. I cartellini durano un mese ed il nastro di stampa và sostituito periodicamente
✘L’elaborazione delle ore lavorate deve essere svolta interamente a mano
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Per chi va bene quindi? E’ decisamente la soluzione ideale per chi deve gestire pochi dipendenti |
Sommaore
Fino a 10 dipendenti
E’ la soluzione a metà strada tra un timbracartellino ed un sistema rilevazione presenze computerizzato. Si utilizza sempre un timbracartellino con cartellino mensile in cartoncino, tuttavia oltre a timbrare l”ingresso e l’uscita, il dispositivo è in grado di effettuare il conteggio delle ore giornaliere lavorate, eventualmente degli straordinari e delle assenze. Inoltre a fine mese è possibile stampare sul cartoncino il riepilogo mensile delle ore lavorate , degli straordinari e delle assenze
✓ economico nel breve – medio periodo
✓estremamente facile da usare
✓nessuna opera muraria di installazione necessaria (a parte i fori per l’aggancio sul muro)
✘I consumabili. I cartellini durano un mese ed il nastro di stampa và sostituito periodicamente
✘Non è possibile differenziare i parametri di calcolo in base agli orari dei dipendenti
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Per chi va bene quindi? E’ sicuramente indicato per ambienti lavorativi dove gli utenti hanno tutti lo stesso orario di lavoro. Può gestire fino ad un massimo di 50 dipendenti |
Sistema rilevazione presenze
Oltre 10 dipendenti
E’ la soluzione più completa. Le timbrature possono essere fatte con un badge RFID o biometricamente con l’impronta digitale. I dati raccolti vengono poi elaborati via software, consentendo una gestione personalizata per ogni dipendente e gestendo le situazioni più disparate. Se un caso non è contemplato, è possibile sviluppare direttamente una soluzione ad hoc per le vostre esigenze!
✓economico nel lungo periodo
✓Non ci sono consumabili da acquistare
✓potente e flessibile è in grado di gestire le situazioni più diverse
✓possibilità di effettuare interventi in eleassistenza
✓Notevole risparmio di tempo
✓Esportazione dei dati direttamente in formato elettronico
✘I consumabili. I cartellini durano un mese ed il nastro di stampa và sostituito periodicamente
✘L’elaborazione delle ore lavorate deve essere svolta interamente a mano
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Per chi va bene quindi? Questa è decisamente la soluzione ideale per chi deve gestire dipendenti con situazioni lavorative molto differenziate oppure ha poco tempo da dedicare al conteggio delle ore lavorate |